2020年，按照五华县委巡察工作的部署和要求，县委巡察机构共同努力，从严从实筑牢巡察基础，从细从深查找问题线索，从稳从强提升工作质效，切实发挥了“利剑”的震慑作用。

建强干部队伍，锻造利剑品格。

县委巡察办注重在人才储备、能力提升和人员管理上下功夫。不断完善人才储备库，从各单位中物色优秀人员，结合实际定期更新轮换，保证人员配备充足；着力提升干部工作水平，安排干部参加省、市培训及工作锻炼；鼓励各组长开展组员培训，通过党小组会、组务会等形式开展集中学习，利用微信等常用媒体进行耳濡目染，努力营造以老带新、优势互补的积极氛围；严格加强内部管理，充分发挥好考核“指挥棒”作用，督促巡察干部遵规守矩，坚决做到真管真严、敢管敢严，铸就巡察队伍的精气神。

据悉，巡察人才储备库现已达到265人，2020年从中选配70人，组建了4个县委巡察组、4个机动巡察组，安排干部参加省、市举办的专题培训班共15人次，到省、市参加巡视巡察工作共3人次，举办县巡察工作座谈会、专题培训会、巡察业务会4场220人次。

科学谋划配合，广覆利剑锋芒。

五华全县有82个被巡察单位、448个村（社区），巡察全覆盖任务繁重。县委巡察办重视计划性和预见性，每一轮巡察工作开始之前都先按上级要求做好全面详实的方案，明确工作期限，定好工作基调，做好任务分配和人员分工，为工作开展做好各项保障。各巡察组闻令而动，迅即反应，坚持问题导向，认真检查被巡察单位工作台账，详尽查找及核对财务账本，深入基层和农村入户走访，对该单位领导干部进行深入交谈与问询，边工作边斟酌边改进发现问题的方法，当好发现病灶的“啄木鸟”，为被巡察党组织提供全方位的政治体检报告，有序推进巡察全覆盖。

目前，五华县已开展了10轮常规巡察、6轮县级交叉巡察、1轮机动巡察、1轮扶贫专项巡察和1轮提级巡察，已完成县直和镇全覆盖任务的88%、对村巡察全覆盖任务的100%，全县92个省定贫困村100%进行了巡察“回头看”。其中，2020年对27个县直单位、16个乡镇的326个村（社区）开展了巡察。

抓好问题整改，高显利剑威力。

县委巡察办严格落实“双反馈”制度，每轮巡察结束后，及时组织召开县委巡察工作领导小组和书记专题会，听取处置意见和要求，随后“原汁原味”向被巡察单位反馈情况。对巡察发现的可立行立改问题，视情况及时发出整改通知，指导被巡察单位即知即改、完善制度；对普遍性、倾向性问题，尽快梳理后向其主管部门发出《巡察建议书》，要求举一反三开展专项治理。及时通过新闻媒体、官方网站等平台向社会公开巡察反馈情况，接受大众监督，倒逼整改落实。并积极推进整改实地督查工作，将督查情况形成评估报告向领导小组汇报，形成再震慑。

2020年，巡察发现问题共1031个，形成问题线索232条，县委书记在巡察专题汇报会上对重点领域、重点行业、重点问题进行点人点事51项。县委巡察办安排专人负责线索移交、整改督办、对账销号等工作，并对5个单位整改情况进行了实地督查，确保问题整改到位，进一步推动解决了一大批管党不严、治党不力的问题以及群众身边的不正之风和腐败问题。

完善自身建设，保持利剑品质。

县委巡察机构在完成巡察工作的同时，注意促进自身业务提升。以落实省委第四巡视组反馈的专项整改任务为契机，通过对照反馈的四大方面10个具体存在问题，深刻查找自身不足，坚持以点带面解决县委巡察工作中存在的突出矛盾，健全体制机制，采取“发点球”的方式将巡视整改任务落实落地落细，推动巡察业务提档升级。

一年来，县委巡察机构已完成巡视整改并长期坚持任务10个，制定了《中共五华县委巡察组巡察后评估制度》《县委巡察组与县纪委监委纪检监察室巡察期间对接协作机制》，健全了《县委巡察机构与县纪委监委相关室、派驻纪检监察组工作协作机制》《县委巡察组与县纪监委纪检监察室巡察期间对接协作机制》等制度、规定、计划共6项。