为有效破解巡察抽人难问题，充实巡察工作力量，今年以来，五华县探索建立新提拔干部、优秀年轻干部到巡察岗位锻炼机制，陆续从各镇各单位选拔一批在审计、财税、执法、工程、党建等领域内政治素质高、业务能力强的年轻领导干部和业务骨干，组建成218人的县委巡察人才库，整合巡察人才资源，为选好人、用好人提供有力支撑。

据悉，五华县委巡察办制定专门意见，从政治立场、专业能力、纪律要求等方面严肃人员选用资格条件，第一要求是中共党员，并从事相关业务工作满2年以上，具有独立开展本专业工作的能力和素质，且年龄在45周岁以下。同时，所有入库人员必须通过组织推荐、资格审查和审核批准3个程序。

开展巡察工作时，由县委巡察办从人才库中抽调人员，进行集中教育培训，并实行地域、亲缘关系、工作关系回避。在抽调期间，被抽调人员原则上不承担原单位工作，由县委巡察办和巡察组负责日常管理，并在巡察任务完成后，对被抽调人员在抽调期间的工作表现做出书面鉴定，以及向其所在单位、部门党委（党组） 反馈，作为被抽调人员评先评优、提拔使用的重要依据。

“以前，临时紧急抽调，存在个别干部经验不足、专业化水平不高等问题，现在，有了这样一支专业化的队伍，问题都迎刃而解了。”五华县委巡察办相关负责人表示，巡察工作强度大，涉及行业、领域广，专业性、政策性强，组建巡察工作人才库只是第一步，下一步，要把这200多名储备干部打造成召之即来、来之能战的巡察“尖兵”，并建立巡察人才动态管理制度，对不遵守工作纪律、不适合从事巡察工作的人员，及时进行调整；对在开展巡察中，无视巡察纪律，违反“六个严禁”“七个不得”要求，或在工作中存在以巡谋私、跑风漏气等行为的巡察人员，依规依纪依法从严处理。